조직문화 定義(정이)와 중요성분(成分)석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화分析(분석)과 조직문화 기업事例分析(분석) (레인콤아이리…
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작성일 20-09-21 16:29
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최근 대한상공회의소가 직장인 500명을 대상으로 한 설문조사에 따르면 구글과 같은 기업文化(culture) 가 창의적인 글로벌기업으로 100점이라고 할 때, 한국 기업의 mean or average(평균) 은 59.2점에 불과한 것으로 나타났다.
하지만 정부의 기업지원 정책 만으로는 부족하다.설문 결과에서 볼 수 있듯이,우리나라 기업의 조직文化(culture) 는 글로벌 기업들에 비해 경직되어 있고 수직적이다.이러한 점을 고려해 볼 때, 창조경제의 성공적인 목표(goal) 달성을 위해 기업文化(culture) 를 일신할 필요가 있다아그렇다면 한국의 기업은 조직文化(culture) 를 어떻게 alteration(변화) 시켜나가야 할까이 질문에 답하기 위해 경쟁가치모형을 연구하고 이를 활용하여 실제 instance(사례)를 analysis하고자 한다.새 정부는 이러한 시대의 흐름에 맞춰 소프트 파워를 강화하기 위해 창조경제를 공표하였다. 또한동 조사에서 직장인들의 87.5%는 현행 기업 文化(culture) 가 창조경제의 목표(goal)에 맞지 않다고 생각하고 있었다.창조경제는 중소기업,특히 해외 진출이 비교적 쉬운 과학과 IT 산업을 중심으로 한 중소기업을 육성하는 정책인데, 이는 일자리를 창출하고관련업계에 한국 기업의 influence(영향)력을 강화하여 소프트파워를 신장하겠다는 의도이다.
조직文化(culture) 의 definition 와 중요성
조직文化(culture) 는 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념,…(투비컨티뉴드 )
조직문화 定義(정이)와 중요성분(成分)석및 경쟁가치모형을 통한 조직문화分析(분석)과 조직문화 기업事例分析(분석) (레인콤아이리버 조직문화 事例分析(분석))
실험결과/기타
다.최근 신문기사를 보면 소프트 파워를 특집으로 다루며 이를 강화하기 위해 어떻게 해야 하는지 대안을 제시하고 있다아소프트 파워는 군사력과 경제력 등의 힘으로 상대를 굴복시키는 하드 파워와 대비되는 槪念으로,文化(culture) 적 influence(영향)력을 통해 상대방을 자발적으로 같은 편으로 만드는 것을 뜻한다.
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조직文化(culture) 가 기업에 미치는 influence(영향)과 improvement(개선)방향
: 경쟁가치모형을 중심으로
목차
1.서론
2.조직文化(culture) 의 definition 와 중요성
3.경쟁가치모형을 통한 조직文化(culture) analysis
3.1경쟁가치모형의 목적
3.2네 가지 조직文化(culture) 유형의 槪念
3.3조직文化(culture) 의 특징과 진단
4. instance(사례)연구: 레인콤(아이리버)
4.1레인콤의 성장과 몰락
4.2 경쟁가치모형을 통한 analysis
5. conclusion
서지사항
서론
소프트 파워의 시대가 열렸다.
