삼성전자 40년의 기적의 읽은후
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작성일 23-02-11 15:56
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삼성전자 40년의 기적의 읽은후
다. 그중에서 국내의 다수 기업 중 오늘날 대한민국 경제의 전반적인 부분에서 가장 많은 영향을 미치고 있는 삼성전자의 인적자원관리 부분에 관해 알아보고 느낀 점을 기술하려고 한다.
- the gist가치 : “인재제일, 최고지향, 變化(변화)선도, 정도경영, 상생추구”이며
넷째, 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.
21세기 현대 사회의 기업경영의 the gist요소는 HRM(Human Resource Management) 즉 경제학이나 기업경영에 있어서의 사람의 의미는 경제적 가치를 생산하는 생산요소(input, production factor)인 것이다.
다섯째, 고객, 주주, 종업원을 존중한다. 이것이 곧 기업의 이윤이 될 수 있따
다섯째, 고객, 주주, 종업원을 존중한다.
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둘째, 깨끗한 조직culture를 유지한다.. 셋째, 환경, 안전, 건강을 중시한다.
셋째, environment, 안전, 건강을 중시한다. 이것이 곧 기업의 이윤이 될 수 있다
삼성전자 40년의 기적의 읽고나서
- point가치 : “인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구”이며
셋째, environment(환경) , 안전, 건강을 중시한다..
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삼성전자 40년의 기적의 읽고 21세기 현대 사회의 기업경영의 핵심요소는 HRM(Human Resource Management) 즉 경제학이나 기업경영에 있어서의 사람의 의미는 경제적 가치를 생산하는 생산요소(input, production factor)인 것이다. 1969년 자본금 3억 3천만 원의 삼성전자 공업주식회사를 설립으로 시작된 삼성전자의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이며 이에 따른 핵심가치 3가지와 행동원칙 5가지가 있다.
둘째, 깨끗한 조직문화를 유지한다..
1969년 자본금 3억 3천만 원의 삼성전자 공업주식회사를 설립으로 스타트된 삼성전자의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이며 이에 따른 point가치 3가지와 행동원칙 5가지가 있따
그중에서 국내의 다수 기업 중 오늘날 대한민국 경제의 전반적인 부분에서 가장 많은 effect을 미치고 있는 삼성전자의 인적자원관리 부분에 관해 알아보고 느낀 점을 기술하려고 한다.
그중에서 국내의 다수 기업 중 오늘날 대한민국 경제의 전반적인 부분에서 가장 많은 영향을 미치고 있는 삼성전자의 인적자원관리 부분에 관해 알아보고 느낀 점을 기술하려고 한다. 넷째, 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다. 둘째, 깨끗한 조직문화를 유지한다.
- 행동원칙 : 첫째, 법과 윤리를 추구한다. - 핵심가치 : “인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구”이며 - 행동원칙 : 첫째, 법과 윤리를 추구한다. 다섯째, 고객, 주주, 종업원을 존중한다.
21世紀 현대 사회의 기업경영의 point요소는 HRM(Human Resource Management) 즉 경제학이나 기업경영에 있어서의 사람의 의미는 경제적 가치를 생산하는 생산요소(input, production factor)인 것이다. 이것이 곧 기업의 이윤이 될 수 있다.
설명
삼성전자 40년의 기적의 읽은후
삼성전자 40년의 기적의 읽고
- 행동원칙 : 첫째, 법과 윤리를 추구한다.
1969년 자본금 3억 3천만 원의 삼성전자 공업주식회사를 설립으로 시작된 삼성전자의 경영이념은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것이며 이에 따른 the gist가치 3가지와 행동원칙 5가지가 있다
넷째, 글로벌 기업市民으로서 사회적 책임을 다한다.
